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不缴社保的,惨了!
作者: admin  时间:2018-08-30 浏览量:
终于确定了,社保划分税务征收,五部门联合会议:12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,以后不缴社保的企业,要小心, 已经有企业在被追缴了。
 
 
 0 1 
定了!今年12月10日前要完成
社保费和第一批非税收入征管职责划转交接
 
按照党中央、国务院决策部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
 
 
 
会议核心内容:
 
核心提示1:今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作!
 
核心提示2:自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
 
核心提示3:要求各级税务部门要把按期圆满完成改革任务作为检验新税务机构战斗力的“试金石”。
 
核心提示4:根据“成熟一批,划转一批”的原则,要抓紧与税务部门共同制定非税收入管理系统互联互通的业务技术规范、数据标准及划转项目的征缴业务流程和规范,确保非税收入划转工作平稳有序。 
 
核心提示5:要加强与税务等部门密切协作,通过联合集中办公、联合开展业务培训等方式,建立常态化的沟通协调机制,及时交流解决职责划转过程中遇到的重要问题。
 
核心提示6:建立健全政府主导下的社会保险费和非税收入征管职责划转工作统筹推进机制以及常态化部门协作机制,统筹指导相关部门细化分工、密切配合,对表推进、到点验收。
 
 0 2 
全国多地税务机关追征社保开启
不缴少缴社保的企业小心了!
 
一黑龙江追征社保打响第一枪,不缴、少缴的企业该收手了
 
 
 
内容如下:
 
一、凡已依法办理工商注册登记,取得经营收入并实现工资正常发放,但未办理城镇职工基本养老保险参保登记、未正常缴纳基本养老保险费的企业,限于7月底前到社保经办机构办理参保登记,到税务机关办理险种认定登记,依法依规缴纳基本养老保险费。
 
二、对虽已参保并缴费,但未实现全员参保、未按上年度本企业工资总额足额缴费的企业,限于7月底前持漏保人员劳动用工手续到人社行政部门办理参保资格和补费条件认定,并到社保经办机构办理职工参保登记及补缴业务,再到主管税务机关补缴相应的职工个人及统筹部分费款。
 
三、从8月1日起,组织全省基层单位开展基本养老保险费征缴专项整治行动,要将劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业列入重点,依法加大检查和处罚力度,严厉打击应参未参、应缴未缴行为。
 
 
 
二安徽、河南陆续跟进,欠缴企业必须补缴
 
1、社保追缴刚打响,各省市都在陆续追缴更进了
 
安徽省铜陵市地方税务局
被申请执行人:铜陵市东市电子有限责任公司
申请执行人安徽省铜陵市地方税务局于2018年6月22日向法院申请强制执行(铜地税费字[2017]0038号)社会保险费限期缴纳决定(要求被执行人缴纳社会保险费3152806.70元)。法院裁定:准予强制执行安徽省铜陵市地方税务局的申请,被执行人铜陵市东市电子有限责任公司应缴纳的各项保险费计3152806.70元。
 
河南省汝阳县地方税务局
被执行人:洛阳市紫罗山水泥有限公司
申请人河南省汝阳县地方税务局于2018年6月26日向我院申请执行洛阳市紫罗山水泥有限公司拖欠职工社会保险费一案,洛阳市紫罗山水泥有限公司欠缴社会保险费2157244.18元。法院裁定:申请人河南省汝阳县地方税务局作出豫汝地税社征字(2017)4001号社会保险费征收决定书准予强制执行。
 
2、单位不缴少缴社保?摊上大事了!
 
现在你公司是怎么交社保的?举两个最常见的例子:
 
(1)在某三线城市,一家10人小公司,只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了,其余9个人都没买!在税局全面负责征收以后,你可能需要补这9个的人社保!工资社保得对应起来,并且实缴!
 
(2)在一线城市,以北京为例:
 
 
 
社保基数有上下限,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。
 
不少公司做法是:你实际工资10000,却按最低工资基数缴社保!
 
这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!
 
从明年开始,个税、社保征收一起归于税局管理,众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。员工将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。
 
3、税局征社保,意味着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统,企业将面临以下“窘境”:
 
如何有效的控制人工成本?
如何合法合规的降低企业的社保缴纳基数?
原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责呢?
如何设计出更有价值竞争力的“灵活用工”方式?
......
 
征管环境越来越严峻,企业如果还是少缴、不交社保,将会面临残酷的处罚!
 
严重失信行为责任人。在“一处失信、处处受限”的大格局之下,对于存在以下情形的严重失信行为责任人,限制乘坐飞机:
 
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的 
2、用人单位未如实申报社保缴费基数且拒不整改的;
3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
(发改财金〔2018〕385号)。
 
 0 3 
个人而言不想缴纳社保
自愿放弃缴纳社保可以吗?
 
提醒一自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
 
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。
 
作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
 
所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。
 
而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
 
 
 
 0 4 
个人缴费多了
但这绝非坏事!
 
国家重拳整治社保征管,这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
 
以月如入10000员为例,我们来算笔账:
之前按3082基数交,到手工资是:8785
如果按10000基数交,到手工资是:7457
个人每月到手少了8785-7457=1328元
 
看到以后,个人要多缴费,有些小伙伴会有些郁闷。先别慌,kavin老师给你你好好算算,你就会发现,其实,到手钱变少了,反而是好事!
 
首先,是因为公司为你缴纳的五险费用,也相应升高了!这些多缴的费用的受益人,就是你!
 
所以,虽然看着你到手的钱变少了,其实,是相应变多了!
 
 
 
另外一方面,从长远来看,这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的,只有合规缴纳,对自己的将来才能有比较好的保障。
 
以大家最常用的医保为例,如果单位低报低缴,这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3%左右,如果单位少报1000元工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30元,一年算下来就少了360元。
 
同样的,养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人累计账户金额也会越多,那样的话,你在退休后领取的基本养老金,也就越高。所以,最终受益人还是你!
 
再就是我们总是忽视的生育保险和失业保险,随着政策的调整,这两块凸显出来的益处,也非常明显。例如,工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放,都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例,如果单位少报1000元,职工将少拿伤残补助金21000元,同时每月还将少拿750元伤残津贴。
 
所以,大家别再以为社保缴纳的这次变动,降低了自己拿到手的工资!
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