答：可以的。
企业为什么需要办理社保？
一、法律法规强制执行《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、规避企业用工风险
当员工退休，生育，或者遭遇生病，失业，因工负伤等困境时，根据法律法规，员工的养老金，医药费，失业金，工伤补助，生育津贴等一系列费用，企业需要承担很大一部分。但如果企业给员工缴纳了社保，则这些费用将均由社保基金承担。企业参加社保的成本与面临上述情况所承担的费用相比其实非常有限。
三、招聘人才必备条件
五险一金是招揽人才最基础的条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。比如在北上广深等一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。人才对于那些连五险一金都不提供的企业，通常都是不予考虑的。