提到餐费，不少人认为即是事务款待费，其实不然，餐费的用处很多，纷歧定都用于事务款待。餐费应归集的费用项目及各项目税前扣减规范如下：
事务款待费用于公司出产经营中的款待和款待，如款待客户、供给商等发作的餐费，应归于税法规则的事务款待费。《公司所得税法施行法令》规则，公司发作的与出产经营活动有关的事务款待费开销，依照发作额的60%扣减，但最高不得超越当年销售（经营）收入的5‰。代理记账报税
员工福利费用于员工福利用餐、内部聚餐等福利开销，应归于员工福利费开销。《公司所得税法施行法令》规则，公司发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的有些，准予扣减。
作业餐费用于公司出产经营过程中员工必要的作业用餐费用，归于公司正常的本钱费用，应根据发作用处归集到相应的本钱费用中。如员工到外地出差，途中发作的餐费，应列入差旅费；组织员工到某个山庄举行会议，正午组织作业餐，应列入会议费；举行董事会，组织董事就餐，应列入董事会费；请装饰工装潢单位，公司正午为其供给盒饭，这笔餐费即是本钱。《公司所得税法》规则，公司实践发作的与获得收入有关的、合理的开销，包括本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在计算应交税所得额时扣减。
需求留意的是，财政部《对于公司加强员工福利费财务管理的告诉》清晰，自办员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午饭开销，作为员工福利费的核算内容。公司未一致供餐而按月发放的午饭费补助，应归入员工薪酬总额。国家税务总局《对于公司薪酬薪水及员工福利费扣减疑问的告诉》第三条清晰，员工食堂经费补助为公司员工福利费的一项内容。
此外，餐费须留意两大税前扣减危险点：一是餐费归集的费用项目不精确。公司要在平常做好餐费开销记载，严格管理，精确归入相应项目。若将应计入事务款待费、福利费的餐费挤入会议费、差旅费等项目，将面对交税调增危险。二是与餐费相关的初始单据不全，如列入事务款待费的餐费，能供给有关款待时刻及地址、商业意图、公司与被款待人之间事务等凭据，证实餐费开销与本公司出产经营活动“直接相关”，不能供给的将面对不得在税前扣减的危险。
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